• 工作范疇

      一、工作職責

      負責組織人事工作、人才工作、崗位管理(聘用、合同、考核等)、薪酬福利、檔案管理、人事調配、社會保險、博士后管理、信息統計維護(ARP)、職工繼續教育、離退休職工管理和服務以及各種日常事務(證明、政審等)。

      二、工作內容

      1.組織人事工作:貫徹、執行上級文件;完善所內人事規章制度;起草人事報告、通知、報院等各類文件;中層領導人員任免;協助組織所領導班子換屆等。

      2. 人事調配工作:接收應屆畢業生;人員調動;留學回國;京外調干;軍隊專業干部;夫妻兩地分居等。

      3.人才工作:高層次人才的引進和管理;國家、院、地方各類人才項目和獎項的申報、推薦和管理;各類評審專家推薦與管理;公派留學。

      4.崗位管理:各類人員的聘用;掛職、借調、兼職、離崗創業管理等。

      5. 博士后管理:博士后研究人員的招聘、進出站及日常管理。

      6.薪酬福利:各類人員工資的套定、升級、調整、變動、核定和發放;休假、探親、統籌、職工生老病死、傷殘、遺屬等有關事務的辦理。

      7.社會保險:養老、醫療、失業、生育、工傷等。

      8.合同管理:崗位聘用和項目聘用等各類聘用合同的簽訂和管理。

      9.各類考核:年度考核、試用期考核、聘期考核;中層領導人員考核;協助組織所領導班子和領導人員屆中、屆滿考核等。

      10.各類政審:出國(境)、派出、調出;上訪調查等。

      11.信息維護統計:人事ARP信息維護、數據統計、報表填報等工作;人事內部網站信息維護。

      12.檔案管理:檔案接收、發送;查檔;各類材料歸檔及管理。

      13.繼續教育和培訓:制定培訓計劃,組織實施各類職工培訓、辦理工人技術等級考試和職業資格考試等手續。

      14.人事日常與階段性事務工作:出具各類證明;退休、返聘辦理;專家療養;殘疾人安置與繳費;文秘工作;歷屆遺留事務處理;來訪、外調;人事材料歸檔等。

      15.領導交辦的其他工作。

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